Først og fremst må vi, du og jeg, bli enige om følgende.
1. Norges verdier skapes ut u fra arbeidet med å utvinne de naturressursene landet kan gi oss.
2. Disse verdiene er i utgangspunktet alle nordmenns eiendom.
Det betyr at alt av verdiskapning som gir penger i kassen til stat og private skal være med på å gi alle nordmenn en tryggere og bedre hverdag. For å få til dette må fordelingen av de godene landet gir oss være mest mulig rettferdig.
Denne fordelingstanken, som i det siste er forsøkt forklart gjennom tanken om Den Norske Modellen, og som er selve grunnlaget for den sosialistiske tanken her i landet, er alfa og omega i opparbeidelsen av den levestandarden vi har i dag.
De to viktigste verktøyene i arbeidet med å fordele disse godene så rettferdig som mulig er skatt og lønn. Skatt som gir oss ett av verdens beste helse- og omsorgstjenester, og lønninger som gir oss alle en kjøpekraft i verdensklasse.
Men endringene som gir den norske arbeideren mindre trygghet i arbeidsdagen, er kommet. Midlertidige ansettelser.
Man inngår en 12 måneders kontrakt med arbeidsgiver. Fornyelsen av denne kontrakten er avhengig av dine evner, kompetanse og ikke minst den såkalte trynefaktoren. Et skjevt ord kan føre til at kontrakten ikke blir fornyet. Arbeidsgiveren trenger ikke oppgi grunn, og slipper å forholde seg til stillingsvernet slik fast ansatte er beskyttet av.
Det er vanskelig å få lån til hus, på slike premisser.
Og … Midlertidige ansettelser kan redusere pensjonen din betraktelig.
Det er i dag slik at det er noen som ikke kan opptjene pensjonspoeng:
1. Arbeidstakere med kortere arbeidsforhold enn 12 mnd.
2. Arbeidstakere under 20 år.
3. Arbeidstakere som tjener mindre enn 1G.
4. Arbeidstakere med stillingsbrøk under 20 prosent.
Er man i en av disse kategoriene, får man ikke opparbeidet seg pensjonspoeng!
Du kan tape mye penger ved midlertidig ansettelse.
Gjett hvem som beholder disse pengene?